этот сайт использует файлы cookie
Командная игра в полной темноте — уникальный формат тимбилдинга
Командная игра в полной темноте —
где сотрудники учатся договариваться, взаимодействовать и преодолевать вместе
+7 (495) 517-41-49
Тимбилдинг в темноте — учимся слышать, доверять и действовать вместе
Почему “The Darkness” — это то, что вы искали?
Игра проходит в помещении — вам не нужно беспокоиться о дожде, жаре или логистике на природе. Это идеальный формат тимбилдинга в любое время года и для любого корпоративного графика.
Игра моделирует ситуации преодоления, в которых важно договариваться, слышать друг друга и действовать как единое целое. Это не просто весёлое времяпрепровождение — это практика взаимодействия в условиях жестких ограничений.
“The Darkness” — это уникальный формат, не похожий ни на одну другую командную игру. Полная темнота, необычные задания и необходимость полагаться друг на друга создают эффект «новизны» и вовлечения с первых секунд.
“The Darkness” — это уникальный формат, не похожий ни на одну другую командную игру. Полная темнота, необычные задания и необходимость полагаться друг на друга создают эффект «новизны» и вовлечения с первых секунд.
Такого вы ещё не пробовали
Реальные испытания — реальные команды
Вау-эффект гарантирован
Независимо от погоды и сезона
для компаний
помощь hr
тимбилдинг
командаобразование
доверие
для компаний
помощь hr
тимбилдинг
командаобразование
доверие
эксклюзивный продукт
Программа позволяет наблюдать, как сотрудники ведут себя
в стрессовых ситуациях, что дает руководителям ценную информацию
о личных качествах
и лидерских способностях членов команды. Это помогает выявить скрытые таланты и зоны для развития.
в стрессовых ситуациях, что дает руководителям ценную информацию
о личных качествах
и лидерских способностях членов команды. Это помогает выявить скрытые таланты и зоны для развития.
Психологическое тестирование
Программа может быть адаптирована под конкретные нужды компании
и ее сотрудников,
что делает ее более целенаправленной
и эффективной.
и ее сотрудников,
что делает ее более целенаправленной
и эффективной.
Индивидуальный подход
Психологический тимбилдинг в таких условиях не является распространенной практикой, что делает его уникальным предложением на рынке. Участники получают возможность пройти
через опыт, который не доступен
в стандартных тренингах.
через опыт, который не доступен
в стандартных тренингах.
Эксклюзивный опыт
Участие в условиях стресса помогает понять, как члены команды взаимодействуют друг с другом, какие роли они принимают и как справляются с конфликтами. Это создает возможность для анализа и обсуждения поведения в безопасной обстановке.
Групповая динамика
Программа позволяет наблюдать, как сотрудники ведут себя
в стрессовых ситуациях, что дает руководителям ценную информацию
о личных качествах
и лидерских способностях членов команды. Это помогает выявить скрытые таланты и зоны для развития.
в стрессовых ситуациях, что дает руководителям ценную информацию
о личных качествах
и лидерских способностях членов команды. Это помогает выявить скрытые таланты и зоны для развития.
Психологическое тестирование
Программа может быть адаптирована под конкретные нужды компании
и ее сотрудников,
что делает ее более целенаправленной
и эффективной.
и ее сотрудников,
что делает ее более целенаправленной
и эффективной.
Индивидуальный подход
Психологический тимбилдинг в таких условиях не является распространенной практикой, что делает его уникальным предложением на рынке. Участники получают возможность пройти
через опыт, который не доступен
в стандартных тренингах.
через опыт, который не доступен
в стандартных тренингах.
Эксклюзивный опыт
Участие в условиях стресса помогает понять, как члены команды взаимодействуют друг с другом, какие роли они принимают и как справляются с конфликтами. Это создает возможность для анализа и обсуждения поведения в безопасной обстановке.
Групповая динамика
“Важно не только слушать, но и слышать, что говорят партнёры!”
“Важно не только слушать, но и слышать, что говорят партнёры!”
“Важно не только слушать, но и слышать, что говорят партнёры!”
“Важно не только слушать, но и слышать, что говорят партнёры!”
“Важно не только слушать, но и слышать, что говорят партнёры!”
“Важно не только слушать, но и слышать, что говорят партнёры!”
Мы предусмотрели для вас
Форматы проведения
Это полноценное командообразование, в котором переплетены межкомандное соперничество, безжалостно ускользающее время, эмоциональная напряженность, преодоление себя, мощная концентрация, нацеленность на результат, и, главное, – выработка общих правил взаимодействия.
Результаты:
ЗАКАЗАТЬ ИГРУ
Результаты:
- Мягко, но конструктивно, эскалируем внутрикомандные недопонимания
- Дадим возможность прожить в команде ситуацию непреодолимых ограничений
- Актуализируем важность умения договариваться / слушать и слышать / брать на себя ответственность / следовать интересам команды / распределять роли во время командного взаимодействия
- Сфокусируем внимание на значимости роли лидера в команде и его ответственности за результат команд
ЗАКАЗАТЬ ИГРУ
Внутренняя механика данного формата построена таким образом, чтобы игроки получили WOW-эффект! Команда всегда пройдет все этапы. Участники проживут незабываемый опыт, получат заряд бодрости, удовольствие от общения в игре, массу положительных эмоций. Как правило, участники уходят с игры на эмоциональном подъеме и под большим впечатлением.
Результаты:
ЗАКАЗАТЬ ИГРУ
Результаты:
- Удивим участников
- Создадим атмосферу позитива и веселья
- Подарим WOW-эффект
- Настроим на необходимую волну
ЗАКАЗАТЬ ИГРУ
Концепция данного формата опирается на классическую методологию центра оценки. Мы заранее обсуждаем c заказчиком те компетенции / навыки / психологические характеристики, которые он хочет протестировать у участников. За каждой командой закрепляется рулкипер, который выступит ассессором. По итогам игры будет составлен отчет, где по каждому участнику будет предоставлена обратная связь. Но, в отличие от других центров оценки, в нашем случае заказчик может проникнуть на игру без ведома участников, и свои глазами увидеть сотрудников в командной работе.
Результаты:
ЗАКАЗАТЬ ИГРУ
Результаты:
- Зафиксируем основные поведенческие паттерны участников в рамках утвержденной модели компетенций
- Раскроем потенциал каждого участника
- Предоставим индивидуальный и командный отчет по эффективности работы во время игры, проанализируем вклад каждого участника, его роль и уровень развития компетенций/навыков, которые он демонстрировал во время командного взаимодействия
ЗАКАЗАТЬ ИГРУ
Модель данного формата направлена на проблематизацию тех вопросов, которые после игры будут проработаны на совместной модерационной сессии с бизнес-тренером. Игра позволяет участникам проникнуться командным духом, настроиться на совместную работу, поймать состояние коммуникативного и рефлексивного потока, когда хочется обсуждать, дискутировать, анализировать, находить решения. Модерационная сессия проводится по завершении игры.
Результаты:
ЗАКАЗАТЬ ИГРУ
Результаты:
- Проведем общий шеринг по итогам «The Darkness», выйдем на основную проблематику в рамках запроса заказчика
- Обсудим в формате фасилитации сильные и слабые зоны командного взаимодействия во время игры
- Проведем параллели между игровым взаимодействием и решением актуальных повседневных бизнес-задач
- Выработаем договоренности/правила/принципы совместной командной работы/проектного взаимодействия и т.д
ЗАКАЗАТЬ ИГРУ
Assesment Center
тимбилдинг
Это полноценное командообразование, в котором переплетены межкомандное соперничество, безжалостно ускользающее время, эмоциональная напряженность, преодоление себя, мощная концентрация, нацеленность на результат, и, главное, – выработка общих правил взаимодействия.
Результаты:
Мягко, но конструктивно, эскалируем внутрикомандные недопонимания
Дадим возможность прожить в команде ситуацию непреодолимых ограничений
Актуализируем важность умения договариваться / слушать и слышать / брать на себя ответственность / следовать интересам команды / распределять роли во время командного взаимодействия
Сфокусируем внимание на значимости роли лидера в команде и его ответственности
за результат команды
Дадим возможность прожить в команде ситуацию непреодолимых ограничений
Актуализируем важность умения договариваться / слушать и слышать / брать на себя ответственность / следовать интересам команды / распределять роли во время командного взаимодействия
Сфокусируем внимание на значимости роли лидера в команде и его ответственности
за результат команды
Fun
Внутренняя механика данного формата построена таким образом, чтобы игроки получили WOW-эффект! Команда всегда пройдет все этапы. Участники проживут незабываемый опыт, получат заряд бодрости, удовольствие от общения в игре, массу положительных эмоций. Как правило, участники уходят с игры на эмоциональном подъеме и под большим впечатлением.
Результаты:
Удивим участников
Создадим атмосферу позитива и веселья
Подарим WOW-эффект
Настроим на необходимую волну
Создадим атмосферу позитива и веселья
Подарим WOW-эффект
Настроим на необходимую волну
Концепция данного формата опирается на классическую методологию центра оценки. Мы заранее обсуждаем c заказчиком те компетенции / навыки / психологические характеристики, которые он хочет протестировать у участников. За каждой командой закрепляется рулкипер, который выступит ассессором. По итогам игры будет составлен отчет, где по каждому участнику будет предоставлена обратная связь. Но, в отличие от других центров оценки, в нашем случае заказчик может проникнуть на игру без ведома участников, и свои глазами увидеть сотрудников в командной работе.
Результаты:
Увидим «истинное лицо» сотрудников в процессе командного взаимодействия, преодоления трудностей
Зафиксируем основные поведенческие паттерны участников в рамках утвержденной модели компетенций
Раскроем потенциал каждого участника
Предоставим индивидуальный и командный отчет по эффективности работы во время игры, проанализируем вклад каждого участника, его роль и уровень развития компетенций/навыков, которые он демонстрировал во время командного взаимодействия
Зафиксируем основные поведенческие паттерны участников в рамках утвержденной модели компетенций
Раскроем потенциал каждого участника
Предоставим индивидуальный и командный отчет по эффективности работы во время игры, проанализируем вклад каждого участника, его роль и уровень развития компетенций/навыков, которые он демонстрировал во время командного взаимодействия
модерация
Модель данного формата направлена на проблематизацию тех вопросов, которые после игры будут проработаны на совместной модерационной сессии с бизнес-тренером. Игра позволяет участникам проникнуться командным духом, настроиться на совместную работу, поймать состояние коммуникативного и рефлексивного потока, когда хочется обсуждать, дискутировать, анализировать, находить решения. Модерационная сессия проводится по завершении игры.
Результаты:
Проведем общий шеринг по итогам «The Darkness», выйдем на основную проблематику в рамках запроса заказчика
Обсудим в формате фасилитации сильные и слабые зоны командного взаимодействия во время игры
Проведем параллели между игровым взаимодействием и решением актуальных повседневных бизнес-задач
Выработаем договоренности/правила/принципы совместной командной работы/проектного взаимодействия и т.д
Обсудим в формате фасилитации сильные и слабые зоны командного взаимодействия во время игры
Проведем параллели между игровым взаимодействием и решением актуальных повседневных бизнес-задач
Выработаем договоренности/правила/принципы совместной командной работы/проектного взаимодействия и т.д
Кто проводит the DARKNESS?
За каждой командой закреплен рулкипер. Он следит за тем, чтобы участники выполняли правила, он дает инструкции к каждому заданию и объясняет, что предстоит сделать, а также при необходимости помогает участникам во время игры.
Рулкиперы
Помимо рулкиперов, всё действие модерирует ведущий. Модератор следит за временем, следит за всеми командами (скоростью выполнения заданий), регулирует градус психологической нагрузки во время игры.
Ведущий
Мастер игры – это человек, который знает, как собирать все головоломки несколькими способами. Он помогает руликперам в случае возникновения каких-либо сложностей. Для участников это - человек-тень.
Мастер
Фотогалерея
КАК ЭТО ВЫГЛЯДИТ?
Стоимость игры
СКОЛЬКО СТОИТ?
ИГРА
МОДЕРАЦИЯ
ОТЧЕТ ПО УЧАСТНИКАМ
Минимальное количество участников 20 человек.
Количество участников
до 24 человек
до 24 человек
Количество участников от 25 до 36 человек
(если более 36 участников – рассчитываем стоимость индивидуально)
Формат "Moderation"
Формат
"Assessment Center"
"Assessment Center"
Каталог головоломок
ИГРА
СУВЕНИРЫ/ПОДАРКИ УЧАСТНИКАМ
3 500 р.
35 000 р.
1 250 р.
от 600 р.
за человека
за человека
за головоломку
4 000 р.
за человека
Аренда площадки и организация кофе-брейка оплачивается дополнительно. Цены указаны с учетом налогов.
Оставить заявку на игру
оТЗЫВЫ
часто задаваемые вопросы
Нет, игра проводится только в помещениях. Нам необходимо создать полную темноту.
Для игры подойдет любой конференц-зал. Главное условие — возможность полностью зашторить окна и разместить всех участников для свободного перемещения.
Да, такая возможность есть, но это обсуждается отдельно, так как необходимо:
• достаточное свободное пространство;
• возможность организовать полный блэкаут;
• отсутствие ограничений по шуму.
• достаточное свободное пространство;
• возможность организовать полный блэкаут;
• отсутствие ограничений по шуму.
Оптимальное количество — от 10 до 49 участников. Однако, формат игры позволяет адаптироваться под большее количество участников.
Нет, но мы рекомендуем проводить игру для участников — от 16 лет.
Мы проводим игры не только в Москве, но и в других городах. Вопрос трансфера обсуждается индивидуально.
Да, такая возможность есть. У нас есть каталог головоломок и сувениров, которые мы можем брендировать под ваш корпоративный стиль.
наш телефон: +7 (495) 517-41-49
адрес:
107 065, г. Москва, ул. Камчатская, д. 7, кв. 119
email: is@thedarkness.ru
реквизиты:
ИП Салахетдинов Эльдар Рашидович
ИНН: 7718 1485 8026
ОГРНИП: 316 774 600 204 541 серия 77 № 17 750 449 от 14.04.2016
ИНН: 7718 1485 8026
ОГРНИП: 316 774 600 204 541 серия 77 № 17 750 449 от 14.04.2016